Il residence leaderistico rappresenta una delle attività formative utilizzate dall'Ontopsicologia, si tratta di un percorso di formazione full-immersion che può variare da tre a sette giorni. Lo spazio e le strutture utilizzate per la formazione dei leader e dei potenziali leader sono spazi ecobiologici residenziali, il gruppo di persone che possono partecipare ad un residence leaderistico variano da 15 a 50 persone.

Un aspetto importante del residence leaderistico sta nella figura del formatore o dei formatori, che sono persone mature per esperienza e sanità, realizzate da un punto di vista economico-sociale, hanno una formazione specifica in Ontopsicologia e una propria autonomia di mezzi e capacità.

Gli scopi formativi che si raggiungono con il residence leaderistico sono:

1. Creatività della psicologia dirigenziale;
2. Autenticazione e sviluppo del leader o potenziale leader;
3. Evoluzione storica e prassica del leader in qualsiasi campo di applicazione, economico, politico scientifico, artistico e dirigenziale (C.E.O.).

La metodica utilizzata per la formazione dei leader è quella Ontopsicologica, che permette, attraverso la sua applicazione, di poter effettuare una verifica sostanziale e precisa di quella che è la situazione di ogni partecipante al residence. Il leader partecipante può conoscere così se la propria produzione di vita e di risultati è conforme alla sua funzionalità, al suo benessere e alla sua soddisfazione specifica.

In particolare l'oggetto della formazione è proprio lo stile di vita e di funzionalità del leader, attraverso la comprensione e la soddisfazione nelle sue principali sfere operative che sono quella individuale, familiare, affettiva, dei collaboratori, del proprio settore economico e del contesto di cui è responsabile.

Qualora questo non si verificasse, si individuano quei particolari, quelle disfunzioni o quelle circostanze che non dànno questa "unità di azione" altamente funzionale. Una volta individuati i punti critici, si analizzano attentamente e si evidenziano delle direttive precise e semplici per il raggiungimento delle soluzione ottimali previste.

A chi è rivolto

• professionisti in genere
• imprenditori di ogni settore
• manager d'impresa o istituzionali
• dirigenti d'azienda e della pubblica amministrazione
• politici di qualsiasi estrazione
• businessman di ogni settore; ricercatori avanzati

Contenuti

Applicazioni professionali della conoscenza personale:

• Cause determinanti il successo o l'insuccesso negli affari e relativo fondamento psicologico.

• Criterio esatto per un efficace "problem solving" e "decision taking".

• Come individuare e scegliere i partners di azione

• Le cause che generano e sviluppano un'azione positiva o un'azione negativa.

• Lettura dell'inconscio attraverso immagini spontanee per individuare in causa i risultati (positivi o negativi). Questa conoscenza è operata con la decodificazione delle scoperte ontopsicologiche.

• Metanoia interiore: concetto fondamentale che prevede la variazione del comportamento, per l'identificazione con una funzionalità specifica individuale per il partecipante al percorso formativo leaderistico. La metanoia, infatti, rappresenta l'aggiornamento in vantaggio di tutti i modelli mentali e comportamentali del soggetto.

Nel corso del Residence ad ogni approccio teorico è sempre associato l'aspetto pratico-commerciale e politico al fine di consentire ai partecipanti un ampio e profondo controllo nella prassi manageriale.

Pubblicazioni di riferimento

• A. Meneghetti, Il Residence ontopsicologico
  Psicologica Editrice, 1980-2001.

Per informazioni

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