Le leader

Le leader représente aujourd'hui le cour de l'application pratique de la science ontopsychologique. L'Ontopsychologie donne du Leader en tant qu'opérateur social la définition suivante :

Le leader est le fonctionnaire compétent qui sait servir, moment par moment, les exigences de son propre corps social dans le contexte économique, politique et culturel.

• L'Ontopsychologie s'applique donc à la base au sein du domaine économique, politique, managérial et culturel, par conséquent à l'intérieur du corps social entier. Suivant le but spécifique prévu par le leader, elle apporte la méthode et le point de vue centré sur l'intuition de l'affaire.

• En effet selon la vision ontopsychologique chez le Leader trois caractéristiques fondamentales cohabitent et se fondent ; ces dernières lui permettent de se mettre en évidence et d'être justement un fonctionnaire d'actions réussies pour la collectivité. Elles se déclinent comme suit :

  1. une supériorité évidente de potentiel humain ;
  2. une connaissance et une praxis supérieures sur les attitudes ou les professions particulièrement demandées par la société locale ;
  3. capacité supérieure de réalisation personnelle dans les secteurs définis.
  
  

• L'Ontopsychologie permet donc à l'opérateur leader ou à un potentiel leader de pouvoir s'introduire fonctionnellement dans le contexte social, en opérant ainsi de façon gagnante à travers les coordonnées du système social :

  1. la globalisation du marché actuel et potentiel ;
  2. la technologie digitale,
  3. le capital humain.
  
  

• L'Ontopsychologie, par le biais de ses découvertes et son application a relevé le critère de conformité à la fonctionnalité opérationnelle du leader dans ce contexte précis, en permettant donc d'extrapoler à partir d'elle-même les coordonnées de réussite :

  1. pour l'opérateur ;
  2. pour l'entreprise ;
  3. pour la fonctionnalité globale du contexte.
  
  

• En effet, sa priorité sur tous les programmes de formation sur la direction managériale (C.E.O.), réside dans la connaissance différenciée et spécifique sur la naissance, l'individuation et l'application de l'intuition (infaillible). Ou l'on connaît la réalité et on la contrôle, ou on la subit.

• Aujourd'hui toutes les analyses de marché, de marketing, de projet, de production de distribution, d'investissement et de revenu, dépendent exclusivement de l'intuition du manager préposé. Mais personne ne connaît ce qu'est cette intuition, ni comment elle s'apprend et s'opère ; l'inconscient, en effet, représente aujourd'hui une donné réelle qui fait partie de la culture moderne. On est opérationnel dans notre propre business suivant la mesure de notre propre logique consciente pour 20-30 % au maximum ; il existe un 70-80 % qui échappe à notre contrôle sans être pour autant coordonné à notre propre efficience.
  L'Ontopsychologie peut fournir les directives et les instruments pour posséder cette connaissance et efficience.

Sélection et formation de nouveauté leaderistique

But :

L'objectif que l'Ontopsychologie se propose est celui de former des opérateurs responsables dans le contexte global, à travers des parcours formatifs qui permettent au leader, ou au potentiel leader, la connaissance et la compréhension totale et générale de son propre inconscient, qui représente la plus grande partie du quantique d'intelligence qu'il possède. A travers l'ensemble des instruments fournis par l'Ontopsychologie le leader peut connaître l'ordre de base, le principe formel et dynamique de tout son inconscient et par conséquent du milieu dans lequel il vit ; à partir de ce principe formel il identifie la rationalité historique de l'intuition. L'Ontopsychologie permet donc une évolution méthodique aux personnes compétentes et responsables, que l'on peut classifier en tant que productrices de valeurs sociales : dans son application l'Ontopsychologie permet de pouvoir atteindre les buts primaires pour un Leader, qui sont les suivants :

1. maturité intérieure ;
2. adaptation aux buts généraux de la légalité sociale ;
3. reconstitution d'une action humaniste homologable à toutes les cultures, exprimées par les différents Pays et par les diverses civilisations.

Destinataires :

La formation ontopsychologique est adressée au Leader, conçu ici comme tout sujet qui opère un mouvement, un déplacement de moyens de croissance au sein et pour le contexte social. Il peut être un grand ou un petit leader. Il ne s'agit pas seulement de personnages fameux à juste titre, mais également des entrepreneurs de petites entreprises, de construction, des artisans, des agents de commerce, des journalistes, des consultants, des producteurs, des jeunes et tous ceux qui veulent affronter de façon gagnante leur propre leadership dans le contexte globalisé.

Textes de référence

• A. Meneghetti, Economia e politica
  Psicologica Editrice, 2002.
• A. Meneghetti, La psicologia del leader
  Psicologica Editrice, 2000.
• A. Meneghetti, Progetto uomo
  Psicologica Editrice, 2003.
• A. Meneghetti, Sistema e personalità
  Psicologica Editrice, 1991-2003.