El Líder

La definición que la Ontopsicología da del Líder operador social, hoy el fulcro de la aplicación práctica, es:

El es el capaz funcionario que en cada momento sabe servir las exigencias del mismo cuerpo social en el contexto económico, político y cultural.

• La Ontopsicología por lo tanto pone su aplicación básica en el campo económico, político, directivo y cultural, por consiguiente al interior del entero cuerpo social. Según la finalidad y del objetivo específico previsto por el líder, ésta da el método y el punto de vista centrado sobre la intuición del asunto.

• De hecho, según la visión Ontopsicológica en el Líder conviven y se fundan tres características fundamentales que lo evidencian y lo representan precisamente un funcionario de acciones exitosas para el colectivo. En particular las tres características fundamentales son:

  1. Evidente superioridad de potencial humano;
  2. superior conocimiento y praxis de aptitudes o profesiones particularmente solicitadas por la sociedad local;
  3. capacidad superior de realización personal en los sectores definidos.
  
  

• La Ontopsicología permite por lo tanto al operador líder o al potencial tal, de poderse inserir en modo funcional en el contexto social, operando así en modo vencedor a través las coordenadas del sistema social:

  1. La globalización del actual y potencial mercado;
  2. la tecnología digital;
  3. el capital humano.
  
  

• La Ontopsicología, a través de sus descubrimientos y su aplicación ha evidenciado el criterio de conformidad a la funcionalidad operativa del líder en este contexto, permitiendo por lo tanto extrapolar de esta las coordenadas del éxito

  1. para el operador,
  2. para la empresa,
  3. para la funcionalidad global del contexto.
  
  

• De hecho, su prioridad sobre todos los programas de formación sobre la administración de gerencias (C.E.O.), está en el conocimiento diferenciado y específico sobre el nacimiento, individuación y aplicación de la intuición (infalible). La realidad o la conoces y la controlas, o bien la sufres.

• Hoy todos los análisis del mercado, del mercadeo, de la proyección, de la producción, de distribución, de inversión y ganancia, dependen esencialmente de la intuición del gestor.Pero ninguno sabe qué cosa sea y cómo se aprende y se opera esta intuición; el inconsciente, de hecho, representa hoy un dato que forma parte de la cultura moderna. Se es operativo en el propio negocio en proporción a la propia lógica consciente; por un 20-30% al máximo hay un 70-80% que se escapa de nuestro control, sin ser coordinado precisamente por la propia eficiencia. La Ontopsicología puede proveer las directivas y los instrumentos para tener este conocimiento y eficiencia.

Selección y formación de novedad liderística

Objetivo:

El objetivo que la Ontopsicología se propone es de formar operadores responsables en el contexto global, a través de cursos formativos que consientan al líder, o potencial tal, el conocimiento y la comprensión total y general de su inconsciente, que es la máxima parte del cuántico de inteligencia que él posee. Por medio de la instrumentación que la Ontopsicología provee, el líder puede conocer el orden básico, el principio formal y dinámico de todo su inconsciente, y por consiguiente de todo el ambiente en el cual él vive. De este principio formal él identifica la racionalidad histórica de la intuición. La Ontopsicología consiente por lo tanto una evolución metódica a las personas capaces y responsables, clasificables como productores de valor social. La Ontopsicología permite, en su aplicación, poder alcanzar los objetivos primarios para un líder:

1. Madurez interior;
2. ajuste a las finalidades generales de la legalidad social;
3. refundición de una acción humanística homologable a todas las culturas, expresadas por los diversos países y por las diversas civilizaciones.

Destinatarios:

La formación ontopsicológica está destinada al líder, entendido aquí como cualquier sujeto que opera movimiento, desplazamiento de medios y crecimiento en y para el contexto social. Puede ser un pequeño o un gran líder. No se trata solamente de personajes merecidamente famosas, sino incluso y por lo tanto empresarios de empresas pequeñas, constructores, artesanos, agentes de comercio, periodistas, artistas, consultores, productores, jóvenes y todo el que quiera afrontar en modo vencedor su liderazgo en el contexto globalizado.

Textos de referencia

• A. Meneghetti, Economía y política
  Psicologica Editrice, 2002.
• A. Meneghetti, La psicología del líder
  Psicologica Editrice, 2000.
• A. Meneghetti, Proyecto hombre
  Psicologica Editrice, 2003.
• A. Meneghetti, Sistema y personalidad
  Psicologica Editrice, 1991-2003.